△集团董事局主席、总裁袁汉源先生作重要动员讲话

会议开始，袁主席作重要动员讲话。他强调，中层管理干部作为集团战略决策的执行者和基层工作的引领者，其综合素质与履职能力直接关系到集团各项工作的顺利推进和长远发展目标的实现。袁主席对中层干部队伍建设提出四点明确要求：

一是深化认识，锻造骨干力量：要充分认识述职考评工作的重要意义，将其作为持续锻造一支忠于企业、勇挑重担、善于团结、业务精湛、坚守底线、富有智慧的优秀中层管理队伍体系的重要抓手。

二是聚焦创新，创造岗位价值：要始终坚持业务创新与岗位价值创造相结合，不断提升履职能力，在推动集团实现创造性高质量发展的征程中展现更大作为。

三是提升素养，强化实干担当：要着力提升综合管理能力和个人素养，大力弘扬实干精神，勇于担当作为，确保各项工作高效落实。

四是胸怀全局，凝聚发展合力：要牢固树立大局意识和协作精神，强化团队协同，凝聚起推动企业高质量发展的强大动力。

△金叶科教集团2024年度中层干部述职考评会现场

在述职报告环节，集团中层管理干部紧密围绕2024年度核心业务与重点工作完成情况、改革创新工作开展情况、纪律作风执行情况、廉洁自律执行情况等方面进行汇报，并就工作中存在的问题及原因进行剖析，同时提出了具有针对性的改进思路和切实可行的未来工作计划。此次述职集中展示了中层团队的扎实工作与思考深度，也为进一步激发管理潜能、提升集团整体运营效能奠定了坚实基础。

△金叶科教集团中层管理干部依次做述职报告

踏上金叶科教集团创造性高质量发展的新征程，全体中层管理人员将紧密围绕公司战略目标，以更加务实的作风、更加昂扬的斗志、更加有力的担当，锐意进取，扎实工作，为推动集团实现更高质量、更有效率、更可持续的发展贡献新的更大力量！